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街の仕組みに対する声

JISSEN-chiで活動中の、全メンバー対象のアンケート結果からの引用です(2021年1月時点)
お店の責任者との関係性

チームの関係性は良好ですか?

96%

コミュニケーションのしやすさ

価値観や考え方の異なる人々とコミュニケーションできると感じますか?

91%

多様性を尊重する風土

人々の価値観や個性が自分のものと異なっていることは面白いことですか?

100%

フィードバックの豊富さ

JISSEN-chiのメンバーは適切なフィードバックを提供してくれますか?

92%

街の一員としての共感のしやすさ

JISSEN-chiの「街」のコンセプトに共感してますか?

97%

チームワークの起こりやすさ

プロジェクトを推進するために協力し合ってますか?

94%

街が目指すこと

これまでの常識を超えて、ひとりひとりのキャリアをサポートできる組織

会社が社員のキャリアを、会社より優先することは難しい。そして教育機関は学生のキャリアの一部しかサポートできない。でもJISSEN-chiは、ひとりひとりのキャリアを支援する機関になりたい。そのためにも、みんなが活動する環境を今までにないものにする必要があるので、街の仕組みにこだわりました。

自分だけの成長曲線を描ける仕組み

街の全体像

①設計、②体制、③Philosophy、④創造プラットフォーム、⑤会計制度、⑥文化の6つの観点で街について説明します。

街の設計

個人も組織も成長できる環境

最先端の組織論を組み合わせて、ひとりひとりのキャリアを応援しながら、組織も成長する環境を実現。

インフラ型組織

発達指向型組織

知識創造型組織

街の体制

フラットにお互いが協力できる仕組み

ひとりひとりが自律して行動しながら、自然と協力し合えるよう組織構造を4つの階層に分けています。各階層の呼び方を独自にすることで、フラットな組織を維持。フラットさを保ちながら、協力関係が明確にわかるので、すぐ必要な仲間を探すことが可能です。

カンパニー

ユニット

チーム

プロジェクト

LET’S CHECK MEMBER VOICES

街の独自施策

自律的な行動や創造活動をサポートする施策を、3つご紹介します
JISSEN-chi Philosophy
  • 「自分らしい創造活動」に必要な要素を、これまでの街のナレッジから凝縮

  • 答えのない時代を生き抜くことを目的に、JISSEN-chi外でも利用可能

JISSEN-chi プラットフォーム
  • 創造活動に集中できる、JISSEN-chiだけの仕組み

  • Googleやリクルート並みの、レベルの高い働き方が身につく

  • 自分だけの実績につながる

JISSEN-chi 会計
  • 街として、お金の面で自律を支援

  • 「なんとなく活動」から脱却し、全員が成果にコミット

  • メンバーによって設計・運営されている独自の会計システム

街の文化

誰でも意思があれば受け入れたい、そんな独自の世界観を「JISSEN-chiらしさ」として言語化

JISSEN-chiで活動する上での姿勢/スタンス

JISSEN-chiメンバーの人員像/共通点

街という最先端組織で自分らしい実績を出すための考え方

JISSEN-chiの世界観をみんなで体現するための指針

街の仕組みを設計するメンバーの声

街の仕組みを設計・推進しているメンバーの思いです

JISSEN-chi オンライン説明会

メンバーが直接、具体例を交えてお話しするので、実際の様子を詳しく知れます

JISSEN-chiでの必須ツールの使い方もお伝えするので、活動を一部体験できます

説明会当日にJISSEN-chiに入ることもできます

所要時間は約90分です

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